Canva dévoile une étude révélant que l’IA et les CV visuels deviennent des atouts incontournables pour se démarquer en 2025.
Dans un marché de l’emploi hyperconcurrentiel, se démarquer devient un véritable défi. Selon une étude que Canva vient de publier, l’intelligence artificielle et les outils de design redéfinissent les règles du jeu. CV visuels, IA générative et stratégie sur les réseaux sociaux : ces nouvelles approches offrent aux candidats des opportunités inédites pour capter l’attention des recruteurs en France.
IA et design : un duo gagnant pour les candidats
L’étude de Canva est formelle : l’intelligence artificielle est devenue un outil clé dans le processus de recherche d’emploi. En France, 96 % des candidats ayant utilisé l’IA pour postuler ont obtenu un entretien, et 43 % ont été rappelés pour tous les postes auxquels ils ont candidaté. Ces technologies permettent non seulement de gagner du temps, mais aussi d’apporter une touche de créativité et de personnalisation aux candidatures.
« L’élaboration d’une marque professionnelle et la création d’un CV visuel constituent désormais des étapes essentielles pour décrocher l’emploi de ses rêves », souligne Faye Longhurst, Responsable RH Europe chez Canva.
Les CV visuels plébiscités par les recruteurs
La tendance est claire : les éléments visuels font la différence. Près de 70 % des responsables de recrutement français préfèrent les CV comportant des éléments visuels, selon l’enquête. En parallèle, 89 % des demandeurs d’emploi souhaitent que leur CV soit plus visuel, confirmant un alignement des attentes entre recruteurs et candidats.
Avec plus de 390 millions de designs de CV publiés sur Canva en 2024, les outils de design accessibles comme ceux proposés par Canva deviennent incontournables. « Canva est devenu la plateforme incontournable pour les personnes en recherche d’emploi qui souhaitent donner une nouvelle dimension à leurs candidatures », ajoute Faye Longhurst.
Les réseaux sociaux : un terrain stratégique
Les plateformes sociales comme Instagram et Facebook ne servent plus seulement à rester en contact avec ses proches. Près de 8 candidats français sur 10 (77 %) recherchent désormais des postes sur ces plateformes, et 69 % des recruteurs consultent les profils des candidats en ligne avant de prendre une décision.
Les réseaux sociaux sont également un outil de marketing personnel pour les candidats. En France, 89 % des demandeurs d’emploi publient des informations sur leur parcours professionnel, que ce soit pour promouvoir leur poste actuel ou partager des tendances dans leur secteur.
Vers une transparence accrue avec l’IA
Si l’IA séduit de plus en plus, elle s’accompagne aussi d’une attente de transparence. 68 % des recruteurs français estiment que les candidats devraient indiquer dans leur dossier de candidature qu’ils ont eu recours à l’IA générative, un détail qui pourrait devenir un standard dans les prochaines années.
L’outil « Écriture magique » de Canva, utilisé 13,7 millions de fois en 2024, illustre à quel point l’IA s’intègre désormais dans les processus de création, simplifiant la rédaction et rendant les candidatures plus attractives.
Un nouvel horizon pour le recrutement
Avec l’IA et le design en plein essor, la recherche d’emploi évolue rapidement. Canva propose une gamme d’outils dans son espace dédié, Nouvelle Année, Nouvel Emploi, pour accompagner les candidats dans cette transition. En combinant créativité et technologie, les demandeurs d’emploi peuvent transformer leur parcours en une expérience visuelle qui capte l’attention des recruteurs.
