Savez-vous quelle est la température minimale pour les bureaux ? Découvrez les obligations et les recommandations pour les employeurs.
Trouver la température idéale au bureau peut s’avérer compliqué, surtout qu’aucune limite de température n’est fixée par la loi. Pourtant, maintenir une température confortable dans les espaces de travail est essentiel pour assurer la santé et le bien-être des employés. On fait le point.
Les impacts d’une température trop faible au bureau
Une température trop basse dans un bureau peut avoir de nombreux effets négatifs sur la santé et le bien-être des employés.
Tout d’abord, elle peut entraîner de la fatigue et de la distraction, ce qui peut réduire l’efficacité au travail. Ensuite, elle peut provoquer des maux de tête et des douleurs musculaires, en particulier si les employés sont assis pendant de longues périodes. De plus, une température trop basse peut affaiblir le système immunitaire, ce qui peut augmenter le risque de contracter des maladies respiratoires telles que la grippe ou d’autres maladies.
Enfin, une température trop basse peut être désagréable et stressante pour les employés, ce qui peut entraîner de l’irritation et de la mauvaise humeur. Il est donc essentiel de maintenir une température confortable dans les bureaux pour éviter ces effets négatifs sur la santé et le bien-être des employés.
Température minimale pour travailler : que dit le code du travail ?
Le Code du travail ne donne pas de limite de température minimale au sein d’une entreprise, mais certaines dispositions visent à assurer des conditions de travail adaptées et à prévenir les risques liés au froid.
Ainsi, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de ses employés, conformément aux principes généraux de prévention du Code du travail (article L. 4121-1). Il doit aussi veiller à protéger les travailleurs des conditions atmosphériques lorsqu’ils travaillent à l’extérieur (article R. 4225-1).
Enfin, il doit s’assurer que les locaux fermés affectés au travail sont chauffés pendant l’hiver et que le chauffage ne présente pas de risques pour la santé (article R. 4223-13).
Le droit de retrait peut-il s’appliquer en cas de température trop froide ?
Si un employé considère que la température dans son lieu de travail constitue un danger grave et imminent, il a le droit de se retirer de son poste de travail jusqu’à ce que la situation soit réglée (articles L. 4131-1 à L. 4131-4 du Code du travail). Le droit de retrait implique néanmoins une évaluation des risques et il est préférable de mettre en place de mesures de prévention appropriées pour limiter les situations de danger.
Quelles sont les normes en matières de températures minimales au travail ?
La norme ISO 7730 de 2006 relative aux sensations thermiques générales et au degré d’inconfort préconise des températures minimales pour différents types d’activités professionnelles.
Pour le travail de bureau, elle recommande une température comprise entre 20 et 22 degrés, tandis que pour une activité physique moyenne en atelier, elle recommande une température minimale de 16 à 18 degrés. Pour une activité physique soutenue, elle recommande une température minimale de 14 à 16 degrés.
Ces recommandations sont destinées à offrir un cadre de travail agréable aux employés et à prévenir les risques pour leur santé et leur bien-être. Il convient cependant de souligner que ces recommandations ne sont pas obligatoires et ne font pas partie du droit français.
Nos conseils pour offrir un cadre de travail agréable à vos salariés
On l’a vu, la température est un sujet délicat, dont la perception dépend d’un individu à un autre. Si la loi ne fixe finalement aucun cadre précis en matière de température minimum, nous pouvons toutefois vous faire quelques recommandations pour une température convenable au travail :
- Prenez en compte les besoins et les préférences de vos employés en matière de température. Demandez-leur leur avis et tenez compte de leurs remarques lors de la mise en place de la température minimale dans les locaux de travail. N’hésitez pas non plus à solliciter l’avis du médecin du travail.
- Respectez les recommandations de la norme ISO 7730 en matière de température minimale selon le type d’activité professionnelle, que ce soit une activité sédentaire ou à l’extérieur.
- Assurez-vous que les locaux de travail sont bien chauffés pendant l’hiver et que le chauffage ne présente pas de risques pour la santé.
- Si vous constatez que la température dans les locaux de travail est insuffisante, n’hésitez pas à prendre des mesures pour remédier à la situation, en concertation avec vos salariés ou leurs représentants.
- Encouragez les employés à porter des vêtements chauds et adaptés en cas de froid et à boire régulièrement pour éviter la déshydratation. Certaines entreprises ont même offert des pull polaire ou des plaid à leurs salariés.
