Workation : la combinaison parfaite entre travail et vacances ?

Workation, ce mot magique qui unit travail et vacances. Un concept séduisant qui évoque un équilibre parfait entre vie professionnelle et loisirs. Est-ce vraiment le cas ?

Le monde du travail est en pleine mutation. La frontière entre le bureau et la maison s’estompe, donnant naissance à de nouvelles tendances. L’une d’elles ? Le Workation. Mêlant les plaisirs de l’évasion aux exigences professionnelles, cette pratique se fait de plus en plus populaire. Mais qu’est-ce que le Workation ? Simple mode passagère ou véritable révolution du travail ? Comment en profiter pleinement tout en préservant son équilibre personnel ?

Origines et principe du Workation

Le terme « Workation », contraction des mots anglais « work » (travail) et « vacation » (vacances), est apparu pour la première fois au début des années 2010 aux États-Unis. C’est cependant lors de la pandémie de COVID-19 et l’essor du télétravail qui en a résulté que le concept a réellement pris de l’ampleur.

En pratique, on travaille à distance, mais pas depuis notre domicile habituel. On s’installe dans un lieu dépaysant, propice à la détente. Une maison à la campagne, un hôtel de luxe, une plage… Les possibilités sont infinies. Mais le Workation, c’est bien plus qu’un lieu. C’est une philosophie, portée par les Digital Nomads, qui prône flexibilité et autonomie. C’est un équilibre harmonieux entre la sphère professionnelle et la sphère privée. C’est aussi l’occasion de repenser notre rapport au travail, d’y intégrer plus de bien-être.

Les avantages du Workation

Le Workation offre de nombreux avantages, tant pour les employés que pour les employeurs. Pour les salariés, le premier bénéfice est la liberté. Liberté de choisir son environnement de travail, liberté de s’affranchir de la routine du bureau. Le Workation permet d’associer le plaisir du voyage à la nécessité de travailler, ce qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il peut également offrir de nouvelles opportunités d’apprentissage et de développement personnel, en se confrontant à d’autres cultures ou modes de vie.

Pour les entreprises, le Workation peut se révéler un excellent outil pour augmenter la satisfaction et la motivation des employés. Un employé heureux est souvent un employé plus productif. Le Workation peut aussi renforcer l’attractivité de l’entreprise. En effet, une politique de Workation bien menée peut être un véritable atout pour attirer et retenir les talents.

Les défis et inconvénients du Workation

Malgré ses nombreux attraits, le Workation n’est pas exempt de défis. Pour les employés, l’un des principaux obstacles est la difficulté à déconnecter. Quand travail et loisirs se mêlent, il peut devenir difficile de distinguer le temps de travail du temps libre. On a pu le constater avec le télétravail à domicile. Il faut donc être capable de gérer son temps de manière efficace pour éviter le surmenage ou le sentiment de ne jamais véritablement être en vacances.

Pour les entreprises, la mise en place d’une politique de Workation peut poser des défis organisationnels et logistiques. Assurer une bonne communication entre les équipes, maintenir la productivité ou encore gérer les fuseaux horaires peuvent devenir des enjeux majeurs.

Il y a également des questions légales et de sécurité à prendre en compte. Comment assurer la confidentialité et la sécurité des données lorsque les employés travaillent à distance, souvent dans des pays étrangers ? Enfin, le Workation peut aussi accroître le sentiment d’isolement pour certains travailleurs, en les éloignant de leurs collègues et de leurs réseaux sociaux habituels. Il est donc important de préserver un sentiment d’appartenance et de communauté, même à distance.

Qui peut pratiquer le Workation et comment le faire efficacement ?

Le Workation s’adresse à toute personne dont le travail peut être effectué à distance, généralement à l’aide d’un ordinateur et d’une connexion internet. Cela concerne en premier lieu les travailleurs du secteur tertiaire, notamment dans l’informatique, la communication, le design, le marketing ou encore la finance. Des profils que l’on retrouve souvent chez les Digital Nomads. Cependant, avec l’essor des nouvelles technologies, de plus en plus de professions pourraient être concernées à l’avenir.

Pour travailler efficacement en Workation, plusieurs critères sont à prendre en compte. Le premier est de choisir un lieu propice à la concentration, avec un espace de travail confortable et une bonne connexion internet. Ensuite, il est essentiel de définir des horaires de travail clairs pour éviter les débordements et préserver du temps pour la détente et les activités de loisirs. Enfin, la communication avec l’équipe et les supérieurs doit être assurée, pour maintenir la cohésion et l’efficacité du travail en équipe.

Est-ce que des entreprises pratiquent déjà le Workation ?

Le Workation a déjà fait ses preuves dans de nombreuses entreprises. Le groupe Club Med, par exemple, a lancé une expérimentation permettant à ses collaborateurs de pratiquer le télétravail depuis l’un de ses resorts, renforçant ainsi les liens entre les équipes et offrant une expérience unique à ses employés.

Publicis, géant de la publicité, a de son côté mis en place l’initiative « Work your World« , qui offre à ses salariés la possibilité de travailler pendant six semaines par an depuis n’importe quel pays où l’entreprise est présente. L’objectif est de favoriser le développement personnel et professionnel des collaborateurs en les exposant à différentes cultures et méthodes de travail.

Salesforce a également investi dans un ranch en Californie, équipé d’espaces de relaxation et de coworking, pour permettre à ses employés de travailler dans un environnement apaisant et stimulant. Ces exemples montrent l’intérêt des entreprises pour le Workation et leur volonté de structurer la démarche. Reste encore à en connaître les impacts sur le long terme.

Le Ranch Trailblazer de Salesforce en Californie

Une aubaine pour les professionnels du tourisme

Comme le souligne la récente étude menée par IWG, le leader mondial des espaces de travail flexible,  la moitié des jeunes actifs français envisagent de prolonger leur séjour estival en travaillant à distance. Cette demande des salariés est une aubaine pour les professionnels du tourisme, qui ont l’opportunité d’optimiser leurs taux de remplissage toute l’année, notamment en dehors des périodes de vacances traditionnelles. Pour parvenir à attirer cette clientèle, ils peuvent compter sur des acteurs comme Cowoliday qui ouvre des espaces de coworking dans des lieux de vacances : hôtels, clubs de vacances, campings…

En Italie par exemple, plusieurs municipalités ont su tirer parti de cette tendance pour revitaliser leur économie locale. C’est le cas par exemple du village de Santa Fiora, qui figure parmi les plus beaux villages d’Italie, dans la Maremme toscane. En plus d’offrir une connexion à très haut-débit par la fibre, la municipalité prend en charge 50% des frais de location pour des séjours de deux à six mois !

Sur la côte allemande, la station balnéaire d’Eckernförde innove avec des cabines de télétravail au bord de la mer Baltique. Ces mini-bureaux, réservables via smartphone, associent travail et vue imprenable sur l’horizon. Reste que la luminosité intense et la curiosité des passants ne doivent pas faciliter la concentration.

Le workation ouvre des destinations originales

Vers un travail hybride au soleil ?

Cependant, cette approche n’est pas dénuée de défis et nécessite un certain nombre de précautions pour être mise en œuvre de manière efficace et bénéfique. Il est nécessaire de maintenir un équilibre délicat entre vie privée et vie professionnelle, entre autonomie et encadrement, entre travail et loisirs. Chaque entreprise, chaque équipe, chaque individu doit trouver sa propre voie dans ce nouveau paysage du travail, en tenant compte de ses propres besoins, contraintes et aspirations.

Alors, le Workation, simple effet de mode ou véritable révolution du monde du travail ? Seul l’avenir nous le dira. Mais une chose est certaine : dans un monde en constante mutation, où le travail à distance devient la norme pour de plus en plus de professions, il est plus que jamais nécessaire de repenser nos modes de travail et de vie. Et le Workation, avec ses promesses d’équilibre, de liberté et de bien-être, pourrait bien être une des clés pour construire le monde du travail de demain.