Quand flexibilité rime avec bonheur au travail pour les salariés franciliens
Le télétravail permet de quitter Paris pour concilier vie personnelle et vie professionnelle
Fini le temps où le bureau était perçu comme un lieu de contrainte. Aujourd'hui, il devient un espace de choix, de socialisation et de bien-être, selon le 10e baromètre Paris Workplace.
Cette étude de l’IFOP pour SFL révèle un changement de paradigme : les salariés franciliens réinventent leur rapport au travail, avec un désir croissant pour un équilibre entre télétravail et présence en bureau, entre vie personnelle et vie professionnelle. Cette flexibilité choisie se traduit par un niveau de bien-être au travail qui atteint les sommets. Elle pourrait aussi redéfinir le paysage immobilier.
Le bureau, un lieu de vie professionnelle
Le bureau n’est plus seulement un espace de travail, mais un lieu de vie et de socialisation essentiel. L’étude de l’IFOP pour SFL nous révèle que près de la moitié des salariés franciliens (48%) valorisent le bureau principalement pour les interactions sociales qu’il offre avec les collègues. Cela démontre un fort besoin de connexion humaine au-delà des écrans et des appels virtuels.
Le bureau est un lieu de vie et de socialisation important, surtout pour les jeunes
Cette tendance est encore plus marquée chez les jeunes travailleurs. Pour 62% des 25-34 ans, les collègues sont aussi des amis, soulignant un changement de perception notable par rapport aux générations plus âgées. Seulement 38% des salariés de plus de 50 ans partagent cette vision, mettant en lumière un clivage générationnel dans la conception du bureau.
Parallèlement, le bureau évolue pour répondre à ces nouvelles attentes. Les salariés ne le voient plus comme un simple lieu de travail imposé. En 2021, 64% voulaient y passer le moins de temps possible, tandis qu’en 2023, la balance s’est équilibrée à 50-50 entre ceux qui préfèrent minimiser leur présence et ceux qui apprécient y passer du temps.
En outre, les attentes en matière de services et d’aménagements au bureau sont en hausse. Les salariés souhaitent que leur lieu de travail soit ouvert 24/7, avec 59% en faveur de cette accessibilité. Ils aspirent également à des services supplémentaires comme des débits de boisson (58%) et des offres de bien-être (58%), tels que coiffeur et massages. Ces chiffres traduisent un désir croissant d’un environnement de travail qui allie productivité et détente.
Du télétravail, oui mais flexible et hybride
Depuis 2020 et les confinements, le télétravail s’est imposé comme une composante incontournable du monde du travail. Selon l’étude, 79% des personnes interrogées considèrent désormais le télétravail comme un critère essentiel lorsqu’ils envisagent un nouveau poste, une nette augmentation par rapport aux 66% de 2022.
Travailler à domicile apporte de nombreux avantages
Cependant, les salariés ne souhaitent pas pour autant travailler 100% à distance, ni avoir un modèle de télétravail rigide. En effet, 60% d’entre eux réclament le choix de pouvoir télétravailler ou non plusieurs fois par semaine, reflétant une volonté de garder le contrôle sur leur équilibre travail-vie personnelle.
Paradoxalement, malgré l’essor du télétravail, l’idée que les entreprises puissent totalement se passer de bureaux perd du terrain. Seulement 34% des salariés pensent que c’est probable en 2023, contre 43% en 2020. Cela indique une reconnaissance croissante de la valeur du bureau, même à l’ère du numérique.
En termes de répartition idéale, le consensus semble être autour de 2,3 jours de télétravail par semaine, une tendance qui se maintient stable depuis 2020. Cet équilibre témoigne d’une préférence pour un modèle hybride qui allie le meilleur des deux mondes : la flexibilité du télétravail et les avantages relationnels et collaboratifs du bureau.
Des salariés qui trouvent leur équilibre… et leur bonheur
La quête d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle s’avère être un facteur crucial pour le bonheur des salariés. L’étude de l’IFOP pour SFL met en lumière une satisfaction au travail en nette progression chez les salariés franciliens, avec une note moyenne de 7/10 en 2023, contre 6,5/10 en 2020. Plus impressionnant encore, 17% des salariés attribuent une note de 9 ou 10/10 à leur bonheur au travail en 2023, en hausse par rapport aux 9% en 2020.
Cette augmentation significative du bien-être au travail peut être attribuée à la flexibilité accrue dans les modes de travail. Les salariés valorisent de plus en plus la possibilité de mélanger moments personnels et professionnels au cours d’une journée de travail. Cela inclut des activités comme faire des courses, aller à des rendez-vous médicaux ou personnels, ou même rentrer chez soi pour des pauses.
Vers un exode des Franciliens vers les autres régions ?
La pression immobilière et les défis quotidiens de la vie en Île-de-France, notamment les transports, ont depuis longtemps poussé les Franciliens à envisager une vie en dehors de Paris. Les confinements successifs de 2020 ont accéléré cette tendance, faisant du télétravail non plus une exception, mais une nouvelle norme pour beaucoup.
Aujourd’hui, avec l’établissement d’un équilibre plus pérenne entre bureau et télétravail, 57% des salariés franciliens envisagent sérieusement de quitter la capitale pour s’installer en région, selon le baromètre Paris Workplace, tout en restant dans leur emploi actuel.
Vélo sur les bords de la Garonne à Bordeaux
Mais où se dirigent ces Franciliens en quête d’un nouveau départ ? Les données de l’INSEE montrent que leur choix se porte majoritairement sur des villes urbaines en province. Lyon, Bordeaux, Marseille et Nantes émergent comme les destinations favorites, offrant un cadre de vie attractif, tout en conservant une proximité relative avec la capitale. Est-ce le prélude à une redéfinition des espaces de vie et de travail en France ?